О внесении изменений в постановление Главы администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района Челябинской области от 30.05.2017 г. № 22

ГЛАВА НИКОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
______________________ПОСТАНОВЛЕНИЕ______________________

от   «18» января  2023 года      № 2

О внесении изменений в постановление

 Главы администрации Никольского

сельского поселения Октябрьского

муниципального района Челябинской

области  от 30.05.2017 г. № 22

    В связи с усовершенствованием оплаты труда работников культуры Октябрьского муниципального района Челябинской области:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести следующие изменения в Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского муниципального района Челябинской области», утвержденное постановлением  Главы Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района от 30.05.2017 г.  № 22 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Никольского сельского поселения  Октябрьского муниципального района Челябинской области», изложив его в новой редакции (прилагается).

     2. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на главного бухгалтера  администрации  Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района Любецкую И.Н. 

     3. Постановление  вступает в силу с момента подписания и действует на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

А.И. Салтанов

Приложение 1

к постановлению Главы Никольского

сельского поселения Октябрьского

муниципального района Челябинской

                                                                                                        области  №  2  от 18.01.2023 г.                      

Положение

«Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Никольского сельского поселения Октябрьского
муниципального района Челябинской области»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений

Культуры, подведомственных администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных, бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», с Постановлением Главы Октябрьского муниципального района от 23.09.2010 г. № 569 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Октябрьского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и об отмене Постановления Главы района от 22.10.2008 г. № 595» (в ред. Постановления Главы Октябрьского муниципального района Челябинской области от 28.02.2017 г. № 111), трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами,  регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда работников учреждений культуры администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района.

1.2 Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений учреждений культуры администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района (далее именуются работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Октябрьского муниципального района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

1. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1.  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3. профессиональных стандартов;
4. тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
5. государственных гарантий по оплате труда;
6. перечня видов выплат компенсационного характера;
7. перечня видов выплат стимулирующего характера;
8. положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;
9. мнения представительного органа работников.
   1. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
   2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально фактически отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования систем оплаты труда работников

 Оплата труда работников включает:

• оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
• выплаты компенсационного характера;
• выплаты стимулирующего характера.

Должностные оклады устанавливаются согласно приложению № 1.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. Работникам муниципальных учреждений могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется – персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в муниципальном учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

1. Руководители муниципальных учреждений культуры в целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников совершенствование системы оплаты труда осуществляют путем увеличения в структуре заработной платы работников доли выплат, направленных на оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), до 50-55 процентов.

1. Виды выплат компенсационного характера.
   1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

            (районный коэффициент);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными      условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

(районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, без учета материальной помощи.

1. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными      условиями труда, устанавливаются при проведении специальной оценки условий труда. Руководитель учреждения культуры  принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не производятся. В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1. доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) работников или в фиксированной сумме;
2. доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) работников или в фиксированной сумме;
3. доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении  на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) работников или в фиксированной сумме;
4. выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. доплата за каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Октябрьского муниципального района, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.6. Рекомендуемые размеры и порядок установления выплат компенсационного характера указаны в приложении № 2 к настоящему положению.

1. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
   1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников.
   2. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1. выплаты за интенсивность и высокие показатели работы;
2. выплаты за качество выполненных работ;
3. премиальные выплаты по итогам работы;
4. выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;
5. выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность широкое признание зрителей и общественности;
   1. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1. выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного       нагрудного знака;
2. выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
3. выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 5 процентов от оклада (должностного оклада).
   1. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим положением, коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 
   2. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере в пределах ФОТ в соответствии с показателями эффективности  работы.
   3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в соответствии с настоящим положением.

4.7 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются экспертной комиссией согласно  критериев эффективности в соответствии с приложением 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы  утверждаются  Приказом  руководителя  учреждения культуры на основании Протокола заседания экспертной комиссии (далее - Комиссия) 1 раз в полугодие. Комиссия формируется на паритетной основе.  

В состав Комиссии входят:

- директор учреждения

- заведующий районным методическим центром

- начальник Управления культуры

- Глава сельского поселения

1. Состав Комиссии утверждается приказом  директора учреждения
2. Комиссия выбирает из своего состава председателя и секретаря.
3. Решение Комиссии оформляется протоколом, который  заверяется подписями всех членов комиссии.

Все решения  Комиссии   принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов при  условии  присутствия   не  менее  половины  членов.   При возникновении спорных вопросов и равенстве голосов «за» и «против» председатель имеет право на дополнительный голос. Протокол заседания экспертной комиссии и приказ о начислении стимулирующих выплат предоставляются в бухгалтерию для начисления стимулирующих выплат. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работнику за фактически отработанное в месяце время. Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

По истечении срока, на который установлены выплаты, они могут быть изменены или отменены.

4.8 Выплаты за качество выполняемых работ назначаются приказом руководителя на календарный год в соответствии с приложением 4.

4.9 Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет работникам устанавливаются  в зависимости от общего  количества лет, отработанных в учреждениях культуры (муниципальных). Назначаются приказом руководителя. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности.

при стаже от   3   до   5 лет   5% оклада (должностного оклада)

при стаже от   5   до 10 лет  10 % оклада (должностного оклада)

при стаже от 10   до 15 лет  15 % оклада (должностного оклада)

при стаже свыше       15 лет 20 % оклада (должностного оклада).

4.10 Премиальные выплаты по итогам работы производится по результатам работы и является формой материального стимулирования работников к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, связанных с выполнением задач. При определении размера премии по результатам работы работнику учитываются следующие критерии:

1) успешное выполнение особо важных и сложных заданий, эффективность достигнутых результатов;

2) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции учреждения культуры;

3) личный трудовой вклад в общие результаты работы при осуществлении функций и задач;

4) соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей;

5) отсутствие дисциплинарного взыскания;

6) надлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей.

 Решение о премировании работника по результатам работы принимается руководителем учреждения культуры на основании Приказа, в котором указываются основания для премирования.

Размер премии по результатам работы устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностным окладов пределах ФОТ. Премия по результатам работы не выплачивается в следующих случаях:

1) работники находятся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

2) наличие у работника неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка;

3) работники освобождены от замещаемых должностей и уволены до принятия решения о премировании;

4) работники находятся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения заработной платы.

4.11 Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам, относящимся к основному персоналу. Повышение оплаты труда прочему персоналу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие показатели работы в первоочередном порядке производятся работникам, относящимся к основному персоналу. Работникам, работающим на условиях внешнего и внутреннего совместительства, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не производятся.

4.12   Работникам, вновь принятым на работу, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, за качество выполненных работ на протяжении первого полугодия работы определяются решением руководителя учреждения культуры и начисляются на основании приказа.

4.13. Выплаты материальной помощи производятся  по решению руководителя учреждения культуры в пределах ФОТ на основании предоставленных соответствующих документов и личного  заявления в следующих случаях:

1) причинение работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника или его членов семьи;

2) смерти членов семьи работника.

Членами семьи работника в настоящем Положении признаются его супруга (супруг), дети, родители. 

Размер материальной помощи, предоставляемой работнику, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать четыре тысячи рублей.

1.  Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Указанные выплаты осуществляются работникам из числа художественного и артистического персонала и работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, на основании установленных руководителем учреждения индивидуальных размеров оплаты труда, превышающих условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения. Размер выплат определяется в пределах фонда оплаты труда.

1. Условия оплаты труда руководителя учреждения.
   1.  Заработная плата руководителей учреждений (художественных руководителей, директоров) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
   2. Должностные оклады руководителей утверждаются в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются с учетом результата деятельности учреждения согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.

      Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления Октябрьского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 7.

1. Заключительные положения
   1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения культуры, согласовывается с начальником Управления культуры и начальником Финансового управления администрации Октябрьского муниципального района. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с соответствующим главным распорядителем бюджетных средств.

6.2.      Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

6.3. Средства, предусмотренные в бюджете Октябрьского муниципального района на увеличение фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы муниципальных учреждений в пределах выделенных средств.

Приложение 1

к Положению об оплате труда учреждений подведомственных администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы работников культуры

       Перечень должностей работников культуры, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессионально квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

     Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

Профессионально квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Приложение 2

 к Положению об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района

Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера
учреждений культуры Октябрьского муниципального района

Приложение 3

к Положению об оплате труда

учреждений культуры, подведомственных 

администрации Никольского сельского поселения

Октябрьского муниципального района

Критерии и показатели эффективности

 Художественный руководитель

Директор ________________________________________

Глава сельского поселения  _____________________________________

Начальник Управления культуры ___________________________

Зав. РОМЦ ____________________________________

Критерии и показатели эффективности

 Хормейстер

Директор ________________________________________

Глава сельского поселения  _____________________________________

Начальник Управления культуры ___________________________

Зав. РОМЦ ____________________________________

Критерии и показатели эффективности

 Культорганизатор

Директор ________________________________________

Глава сельского поселения  _____________________________________

Начальник Управления культуры ___________________________

Зав. РОМЦ ______________________________

Критерии и показатели эффективности

 Звукооператор

Директор ________________________________________

Глава сельского поселения  _____________________________________

Начальник Управления культуры ___________________________

Зав. РОМЦ ____________________________________

Критерии и показатели эффективности

Директор

Директор ________________________________________

Глава сельского поселения  _____________________________________

Начальник Управления культуры ___________________________

Зав. РОМЦ ____________________________________

Критерии и показатели эффективности

Аккомпаниатор, концертмейстер

Директор ________________________________________

Глава сельского поселения  _____________________________________

Начальник Управления культуры ___________________________

Зав. РОМЦ ____________________________________