АДМИНИСТРАЦИЯ НИКОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
«16» августа 2022 г. № 28-Р
|
О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий и материальной помощи муниципальным служащим администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района |
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и решением Совета депутатов Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района Челябинской области от 29.12.2021 г. № 50 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Никольского сельского поселения и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц» с учетом изменений, внесённых решением Совета депутатов Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района от 15.08.2022 г. № 63:
Глава Никольского сельского поселения А.И. Салтанов
Распоряжением администрации
Никольского сельского поселения
Октябрьского муниципального района
от 16.08.2022 г. № 28-р
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий и материальной помощи муниципальным служащим администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района
I. Общие положения
1. Настоящее положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии и материальной помощи муниципальным служащим администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Совета депутатов Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района от 29.12.2021 г. № 50 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц» и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, порядок выплаты премии и материальной помощи муниципальным служащим администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района.
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции и ненормированный рабочий день.
3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть:
1) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
2) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
3) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
4) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития муниципального образования и организации местного самоуправления в муниципальном образовании;
5) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления Октябрьского муниципального района.
4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района производится в пределах размеров, установленных Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц.
5. При назначении на должность муниципальной службы на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
6. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с муниципальным служащим.
7. При временном замещении должности муниципальной службы, в том числе более высокой группы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается по временно, замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
8. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы сохраняется.
9. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен в следующих случаях:
1) по результатам работы муниципального служащего, в том числе за соответствующий период;
2) систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.
10. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится на основании служебной записки на имя главы поселения.
В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера.
III. Порядок выплаты премий муниципальным служащим
11. Премирование является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района.
Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда муниципальных служащих администрации Никольского сельского поселения на соответствующий год.
12. При определении размера премии муниципальному служащему по итогам работы применяется Методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района, утвержденной распоряжением администрации.
Решение о премировании муниципального служащего по итогам работы принимается главой поселения –непосредственного руководителя муниципального служащего.
13.К особо важным и сложным заданиям относится выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Никольском сельском поселении, определенной сфере деятельности, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.
14. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой поселения – непосредственного руководителя муниципального служащего, в котором указывается конкретное задание, выполненное муниципальным служащим и предложение о размере премии за его выполнение.
15. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, регулируется в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.
16. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.
17. Премия по итогам работы не выплачивается в следующих случаях:
1) муниципальные служащие находятся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
2) наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка;
3) муниципальные служащие, освобождены от замещаемых должностей и уволены с муниципальной службы до принятия решения о премировании;
4) муниципальные служащие, находятся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.
IV. Порядок выплаты материальной
помощи муниципальным служащим
18. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – в четвертом квартале текущего календарного года.
19. В случае увольнения муниципального служащего до окончания финансового года, выплаченная в полном объеме материальная помощь не подлежит удержанию.
20. Выплата материальной помощи предусматривается на каждую должность муниципальной службы администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района и производится на основании распоряжения администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска – по его письменному заявлению.
21. По решению главы поселения – в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему дополнительно может быть выплачена материальная помощь на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя главы поселения в следующих случаях:
1) причинение муниципальному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего или его членов семьи;
2) смерти членов семьи муниципального служащего;
3) смерти муниципального служащего.
22. Для выплаты материальной помощи муниципальный служащий представляет инспектору по кадрам администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи.
В случае выплаты материальной помощи, предусмотренного подпунктом 3 пункта 21 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается члену семьи муниципального служащего, первым обратившемуся с письменным заявлением.
Членами семьи муниципального служащего в настоящем Положении признаются его супруга (супруг), дети, родители.
23. Размер материальной помощи, предоставляемой муниципальному служащему, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать четыре тысячи рублей.
24. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением администрации Никольского сельского поселения Октябрьского муниципального района.